FACTORES PSICOSOCIALES, SALUD MENTAL Y ESTRÉS EN EL TRABAJO
21 AL 24 DE OCTUBRELa Escuela de Ciencias Psicológicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala y la Red de Investigadores sobre factores psicosociales en el trabajo A. C. (RIFAPT) invitan al III Congreso Internacional y VI de las Américas sobre Factores Psicosociales en el Trabajo, un evento académico de alto nivel que reúne a investigadores, profesionales y estudiantes de todo el mundo para discutir los desafíos y avances en la salud mental laboral.
Puedes inscribirte como asistente y/o ponente.
Acerca del Congreso
Temáticas principales
- Estrategias de prevención y gestión de los factores de riesgo psicosocial.
- Enfoques teóricos y modelos en la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
- Construcción de culturas organizacionales saludables y resilientes.
Eje temático 1
Estrategias de prevención y gestión de los riesgos psicosociales
La identificación, evaluación y análisis de los riesgos psicosociales es el primer paso para diseñar estrategias efectivas de prevención e intervención. En Latinoamérica, este proceso ha estado influenciado por modelos internacionales como el de Demanda-Control de Karasek, el de Esfuerzo-Recompensa de Siegrist y, más recientemente, el Modelo de Recursos y Demandas Laborales. Sin embargo, la realidad sociocultural, económica y organizacional de la región requiere enfoques ajustados a sus particularidades.
ÁREAS
LÍNEAS TEMÁTICAS
Problemas, factores psicosociales, riesgos emergentes e integridad mental en el trabajo.
- Desarrollo científico-tecnológico y su impacto en la generación de los factores de riesgo psicosocial.
- Riesgos, oportunidades y paradigmas emergentes en el trabajo.
- Teletrabajo, home office y trabajo híbrido.
- Tecnoestrés.
- Riesgos psicosociales en el trabajo informal.
Normas y políticas nacionales e internacionales en torno a los factores de riesgo psicosocial e integridad mental.
- Iniciativas de ley, políticas (nivel gobierno y estado).
- Normas, reglamentos o políticas internas que se llevan a cabo por iniciativa privada o institucional.
- Iniciativas sindicales, democracia y voz de los trabajadores y trabajadoras.
- Clima de seguridad psicosocial e integridad mental.
Eje temático 2
Enfoques teóricos y modelos de evaluación de riesgos psicosociales
La creación de una cultura organizacional saludable y resiliente es clave para garantizar el bienestar sostenido de las poblaciones trabajadoras. En Latinoamérica, las organizaciones enfrentan retos como el trabajo remoto, la alta rotación de personal, el liderazgo poco efectivo y la falta de estrategias integrales de bienestar.
ÁREAS
LÍNEAS TEMÁTICAS
Consecuencias de los riesgos psicosociales del trabajo y sus repercusiones en la integridad mental y orgánica.
- Enfermedades laborales.
- Psicotrastornos derivados del trabajo.
- Sueño, fatiga y agotamiento.
- Estrés laboral y burnout en el sector público, privado e informal.
- Efectos psicológicos y biológicos del estrés laboral.
- Estrés postraumático y resiliencia.
- Rehabilitación y reincorporación al trabajo.
- Bienestar integral de las poblaciones trabajadoras.
Integridad mental y trabajo.
- Integridad mental y las luchas de las trabajadoras y trabajadores.
- Integridad mental y trabajo precario.
- Integridad mental, trabajo y ocio.
- Riesgos psicosociales e integridad mental en el trabajo informal.
- Calidad y Estilo de vida.
- Medio ambiente y trabajo.
- El futuro del trabajo y la integridad mental de las poblaciones trabajadoras.
- Factores de riesgo psicosocial e integridad mental en población trabajadora del campo, del mar, aire y otros.
- Factores de riesgo psicosocial e integridad mental en el trabajo pos pandemia de COVID-19.
Eje temático 3
Construcción de culturas organizacionales saludables y resilientes
Una vez identificados los factores de riesgo psicosocial, es fundamental contar con estrategias efectivas para prevenirlos y gestionarlos. En Latinoamérica, muchas organizaciones han adoptado programas de intervención, pero aún persisten desafíos como la resistencia al cambio, la falta de recursos y la ausencia de regulaciones unificadas.
ÁREAS
LÍNEAS TEMÁTICAS
Diversidad, equidad e inclusión laboral.
- Riesgos psicosociales: perspectivas globales y culturales.
- Diversidad en el lugar de trabajo (género, etnia, edad, etc.)
- Poblaciones trabajadoras migrantes y minorías.
- Envejecimiento de la fuerza laboral.
- Trabajo no formal.
Violencia en el trabajo.
Violencia y acoso psicológico
Métodos de investigación y análisis teóricos en psicosociología.
1. Métodos de investigación en factores psicosociales (recopilación y análisis de datos).
2. Discusiones teóricas sobre los factores y riesgos psicosociales en el trabajo.
Intervenciones psicosociales sobre integridad mental.
- Intervenciones (organizacionales e individuales).
- Prácticas para la creación de lugares de trabajo saludables.
- Educación y formación en psicosociología aplicada al trabajo.
- Conciliación de la vida laboral y familiar.
- Horarios de trabajo, flexibilidad laboral, y semana laboral reducida.
- Psicología positiva y engagement.
Escuela de Ciencias Psicológicas
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
Centro Universitario Metropolitano, CUM
9 avenida 9-45, zona 11 Guatemala, Guatemala
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