FACTORES PSICOSOCIALES, SALUD MENTAL Y ESTRÉS EN EL TRABAJO

22 AL 24 DE OCTUBRE

La Escuela de Ciencias Psicológicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala y la Red de Investigadores sobre factores psicosociales en el trabajo A. C. (RIFAPT) invitan al III Congreso Internacional y VI de las Américas sobre Factores Psicosociales en el Trabajo, un evento académico de alto nivel que reúne a investigadores, profesionales y estudiantes de todo el mundo para discutir los desafíos y avances en la salud mental laboral.

Puedes inscribirte como asistente  y/o ponente.

 

Inscripción

Acerca del Congreso

Temáticas principales

  • Factores psicosociales del riesgo en el trabajo
  • Estrés laboral y su impacto en la productividad
  • Salud mental en el entorno organizacional
  • Estrategias de prevención y bienestar laboral
  • Políticas y legislación en salud ocupacional
Más información
INSTRUCCIONES PARA PONENCIAS

Eje temático 1

Estrategias de prevención y gestión de los riesgos psicosociales

La evaluación de los riesgos psicosociales es el primer paso para diseñar estrategias efectivas de prevención e intervención. En Latinoamérica, este proceso ha estado influenciado por modelos internacionales como el de Demanda-Control de Karasek, el de Esfuerzo-Recompensa de Siegrist y, más recientemente, el Modelo de Recursos y Demandas Laborales. Sin embargo, la realidad sociocultural, económica y organizacional de la región requiere enfoques ajustados a sus particularidades.
ÁREAS
LÍNEAS TEMÁTICAS
Problemas, factores y riesgos emergentes y la salud mental en el trabajo
  1. Desarrollo científico-tecnológico y su impacto en los riesgos psicosociales    (TIC I.A. etc.)
  2. Riesgos, oportunidades y paradigmas emergentes en el trabajo
  3. Teletrabajo, home office
  4. Tecnoestrés
  5. Trabajos de alto riesgo psicosocial
  6. Otros temas de salud mental o factores y riesgos psicosociales en el trabajo
Normas y políticas nacionales e internacionales
  1. Iniciativas gubernamentales, empresariales y sindicales en las leyes, reglamentos y políticas en materia psicosocial
  2. Legislación laboral en materia de riesgos psicosociales y protección a la salud mental 
  3. Democracia en el lugar de trabajo y voz de los empleados
  4. Clima de seguridad psicosocial

Eje temático 2

Enfoques teóricos y modelos de evaluación de riesgos psicosociales

Más allá de la identificación de riesgos, la creación de culturas organizacionales saludables y resilientes es clave para garantizar el bienestar sostenido de los trabajadores. En Latinoamérica, las organizaciones enfrentan retos como el trabajo remoto, la alta rotación de personal, el liderazgo poco efectivo y la falta de estrategias integrales de bienestar.

ÁREAS
LÍNEAS TEMÁTICAS
Consecuencias de los riesgos psicosociales del trabajo
  1. Enfermedades en el lugar de trabajo
  2. Sueño, fatiga y agotamiento
  3. Estrés laboral y burnout en el sector público y en el privado
  4. Efectos psicológicos y biológicos del estrés laboral
  5. Estrés postraumático y resiliencia
  6. Rehabilitación y reincorporación al trabajo
  7. Bienestar del trabajador
Salud mental y del trabajo
  1. Salud mental y las luchas de los trabajadores 
  2. Salud mental y trabajo precario
  3. Salud mental, trabajo y ocio
  4. Riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo informal
  5. Cambios en el trabajo, calidad de vida y estilos de vida
  6. Medio ambiente, cambio climático y medio ambiente de trabajo 
  7. El futuro del trabajo y la salud mental de los trabajadores
  8. Factores, riesgos psicosociales y salud mental en trabajadores atípicos (del campo, del mar y otros)
  9. Factores, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo pos pandemia de COVID-19

Eje temático 3

Construcción de culturas organizacionales saludables y resilientes

Una vez identificados los riesgos psicosociales, es fundamental contar con estrategias efectivas para prevenirlos y gestionarlos. En Latinoamérica, muchas organizaciones han adoptado programas de intervención, pero aún persisten desafíos como la resistencia al cambio, la falta de recursos y la ausencia de regulaciones unificadas.

ÁREAS
LÍNEAS TEMÁTICAS
Diversidad, equidad e inclusión laboral
  1. Riesgos psicosociales: perspectivas globales y culturales
  2. Diversidad en el lugar de trabajo (género, etnia, edad, etc.)
  3. Trabajadores migrantes y minorías.
  4. Envejecimiento de la fuerza laboral
Maltrato, amenazas y violencia en el trabajo
  1. Violencia y acoso psicológico
  2. Discriminación laboral
Métodos de investigación y análisis teóricos en psicosociología
  1. Métodos de investigación en factores psicosociales (recopilación y análisis de datos)
  2. Discusiones teóricas sobre los factores y riesgos psicosociales en el trabajo
Intervenciones psicosociales y sobre la salud mental
  1. Intervenciones (organizacionales e individuales)
  2. Prácticas para la creación de lugares de trabajo saludables
  3. Educación y formación en psicosociología aplicada al trabajo
  4. Conciliación de la vida laboral y familiar
  5. Horarios de trabajo, flexibilidad laboral, y semana laboral reducida
  6. Psicología positiva y engagement
INSTRUCCIONES PARA PONENCIAS

Escuela de Ciencias Psicológicas

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

Centro Universitario Metropolitano, CUM

9 avenida 9-45, zona 11 Guatemala, Guatemala

 

Nuestra ubicación

COMUNÍCATE CON NOSOTROS

Correo electrónico del Congreso

E-MAIL congreso25@psicousac.edu.gt

Contacto

Deja tu mensaje y nos pondremos en contacto.